王振武是一位化妆品公司的创始人，找了一个技术合伙人李清仪，按75%：25%的股权比例分配，承诺公司销售达到2000万时，公司再奖李清仪5%的分红。

公司发展迅速，还有投资人都想投这家公司，但王总并没有按事先的承诺进行股权调整和分红，李清仪带着核心配方技术离开了公司，公司受到致命打击，投资人也不投了。

如何对技术合伙人进行利益分配，以下几点要注意。

1. 设定动态股权调整机制

也就是将股权比例与分红机制与合伙人的贡献挂钩。技术合伙人无非有早期参与，后期不参与；早期有贡献，后期没贡献；早期贡献大，后期贡献小；早期适合，后期不适合等四种情况，创始人可以与技术合伙人成立代持预留股权的平台。

（1）在股东合作协议中确认预留股权的比例，份额多少根据企业的实际情况进行设定。预留的股权可找人代持，等到将来需要要调整时，代持者需要将代持部分转让。但是，代持的股权不参与公司的利益分配。

（2）因为企业注册资本是可以认缴的，也就是成立新公司不认缴，但是将来需要认缴。在这种情况下，企业可以同时搭建一个持股平台，也就是设立有限公司或有限合伙企业来代持预留股权。

2. 动态评估技术合伙人的贡献值

（1）评估作价，是指专业的评估机构对出资人的技术成果价值进行确定的作价方式。

（2）协商作价，是指出资人不经过专业评估，而是自行商定入股技术的作价金额的一种方式。

（3）评估作价与协商作价相互结合，这是最合理的方式，在专业评估的基础上再根据实际情况给出价格，有利于双方的合作。

3.一定要签署相关的合同协议

（1）明确入股的方式，其方式有两种：一是技术入伙人和资金方共同研制、开发新产品；二是以技术方现成的技术成果折合成股份出资；

（2）是明确入股的是一项技术的使用权还是所有权，这两种情况是不一样的。如果只是使用权，技术合伙人随时可以把技术转让给他人使用。

（3）签署保密协议。技术的最大价值是独有的创造性，具备知识产权，而新技术的研究和开发又是极为困难的，所以一定要签好保密协议，否则一不小心辛苦做出来的产品却给别人做了嫁衣。