经常有人问我,说我看了你写的五本书,书中也有提到股权激励,现在我们公司也准备做股权激励,但我不知道怎样计算每个员工持股比例的方法。现在教你两种常见的计算公式。
1工资薪金系数法
计算方式:在每年年终,计算每个激励对象本年所得总额(本年所得包括基本工资+职级工资+绩效标准+业绩奖励等),以收入最高者的系数设定为1,员工本年所得/收入最高者本年所得得到的数据即为该员工的系数。
该员工参与持股计划应持股比例=该员工系数/所有员工系数之和×员工持股计划总持股股比例

以下表为例,员工的年度所得总额为(基本工资+职级工资+绩效工资),如员工1为收入最高者,设定其分配系数为1,则其余三名员工分配系数经计算分别为0.9、0.65与0.5。
员工1的持股比例为:1/(1+0.9+0.65 +0.5)×总体持股比例
员工2的持股比例为:0.9/(1+0.9+0.65+0.5)×总体持股比例
员工3的持股比例为:0.65/(1+0.9+0.65+0.5)×总体持股比例
员工4的持股比例为:0.5/(1+0.9+0.65+0.5)×总体持股比例
2.职级、业绩考核系数法计算方式:
该员工参与持股计划应持股比例=该员工系数/所有员工系数之和×员工持股计划总持股比例
该员工系数=X×Y
所有员工系数之和=Σ(员工系数1+员工系数2+……+员工系数N)
X为固定岗位系数,即每个员工分布的职级及职种所对应的系数,该数据与员工的岗位挂钩,为固定数据,该数据需根据公司的实际情况进行设定,设定之后不做变更。
Y为考核系数,即每个员工根据相应的考核指标确定的数据。计算方式为每一考核项目的得分与权重相乘的数据相加之和。
具体的绩效考核指标常有净资产收益率ROE、净利润增长率、经济增加值EVA,当然还有非财务指标的评价。