我在这几年接了不少关于股东退出的纠纷咨询案，绝大多数都是在创业过程中都压根没想到股东会退出公司，更别说提前制定股东退出公司的条件、时间、股权价格等问题，所以一定要制定好股东退出公司的规则。

股东退出企业的三种情况，一般分为提前约定退出、中途退出和被解雇后退出。对于不同的情况，企业需要有不同的处理方法，以保证股东的退出不会对企业产生很大的影响。

1提前约定退出：

签订协议约定任何股东退出时，意味着其放弃股权附属的全部权利，但企业对其当年的贡献还是认可的。这样既可以对股东起到一定的约束作用，又能保证企业与股东“和平分手”。比如有股东之前投资公司100万，退出公司是不是只退他100万呢？

    企业回购股东股权要坚持着“一个原则和三个方法”。一个原则即承认股东历史贡献。尽管股东退出后不再参与企业的未来经营与发展，但企业不能忽视他们曾经的贡献。三个方法：一是从源头限制股权权利。二是分期支付股权，三是确定具体退出价格。

通过与股东提前约定获得条件和出售条件，企业可以从源头上规定股东的业绩目标和在职年限，既避免了股东不劳而获，也避免了股东轻易提出离职。如果股东离职，企业可以根据其业绩目标完成度和工作时间回购其股权，从而避免了股东离职后因股权问题与企业产生纠纷。

常见的股权分期方式有以下四种。

① 分期4年，每年兑现25%的股权。

② 股东必须工作满两年，两年之后股权兑现50%，第三年、第四年分别兑现 25%。

③ 根据股东工作的年限逐年增加，即第一年10%、第二年20%，以此类推。

④股东工作满一年后，股权兑现1/4，剩下的股权每个月兑现1/48。

退出股权的价格基本按照公司净资产、融资估值作为参考基数，根据企业实际盈利水平和股东贡献，做一个溢价或折价的倍数。通过提前与股东明确具体的退出价格，企业可以确保在股东退出时有明确的依据。这样的回购价格是经过双方认可的方式计算得出的，从而避免了企业和股东之间在回购价格上产生冲突。

2.中途退出

常见的中途退股方式有两种。一是由其他股东接收其股份。企业只需根据现有净资产的情况，对转让所得与损失进行相应的处理。二是股东决议，不继续经营企业。要对企业资产进行清算，并请中介机构出具清算报告。按照持股比例分配给股东。

股东可以中途退出可通过股权转让，比如转让给公司其它股东或股东以外的第三方。

3.被解雇后退出。

企业应采取相应的防范措施。例如在章程中加入除名条款，明确解雇股东的条件、流程及股权处理方法。在实际解雇股东过程中，可寻求法律专业人士的帮助。有了章程作为理论依据和法律专业人士的支持，解雇股东的过程将更为顺利。即使股东因被解雇而退出企业，企业仍应依法为其分配应得的股权和利益。

在股东退出企业时，企业需要将其权利、责任和利益明确划分。如果这三个方面划分不明确，则容易导致股东之间发生冲突，损害企业的整体利益。

规定当某一大股东把持企业，导致其他股东的正常权益受限时，其他股东可申请退出企业，退出之前必须清算其权益。规定当某一股东和其他股东发生不可调和的矛盾，无法继续经营企业时，该股东可以申请退出企业，股权由其他股东收购。规定当企业连续两个财务年度利润收益不达标时，任何拥有10%以上股权的股东都可以提出企业解散，企业需要依法进行清算。

当企业不能清偿其债务时，退股股东也要承担部分清偿责任。收购企业的价格不能超过企业的净资产，以免损害债权人的利益。股东退出应当告知企业的债权人，若债权人不同意股东退出，企业需要清偿债权人的债务，然后再进行退股工作。

在与股东签订入股合同时，企业可以制定一些惩罚机制，以约束股东的行为。分配股权时，企业可以规定股权分期成熟，股东的股权按照工作年限逐年增加。如果股东在未满年限时离开，企业可以按照其具体工作年限计算其已经成熟的股权，并以双方之前约定的价格回购其股权。企业可以考虑降低退出者的分红比例。股东退出企业时，可以带走其所持有的股权。全体股东可以在合同中规定按原价回购退出者的股权。可设置高额的违约赔偿金。赔偿金的数额越大，对股东的约束力越强。但违约金不能过高，否则对小股东不公平。

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