有的创业者从一开始创业，为了团结一些小伙伴，一下子几乎把股权全部分配完毕了，这样是否合适呢？何时分配股权比较好呢？以下是一些分配股权时的主要方法与原则，仅供参考：

1、创业团队股权分配什么时间谈比较合适？建议是在最开始确认合伙的时候就要谈好。确定的依据结合出资、个人贡献而定。客户资源、融资能力、劳务等无法作为法定出资内容的“个人贡献”可以通过其他形式确认为股权，但需要专业人士指导。

2、团队刚形成时就确定好股份，还是等到有了第一份收入时再确定？我们认为能确定的先确定（在成熟机制中成熟一部分），剩下的部分采用限制性条件锁起来，然后还留有一小部分股权留作股权激励的份额，由大股东或者某个大家信赖的股东先代持。

3、股权分配基本遵循两条核心原则：一是个人承担的风险（全职与兼职，实际出资、进入阶段）；二是持续给项目带来贡献（分为基础贡献、岗位价值贡献，持续工作时间）。但五五分的股权结构是绝对不好的！要确保有一名话事的大股东，至少保证其持股40%以上。

4、确实刚开始组建团队时，无法确认谁的贡献更多一些，那么应该怎么办呢？这个时候我们只能依据合伙人个人以往的工作经历来给一个一部分“基础值”。然后另一部分就按照岗位价值贡献“谁更重要？”来确定。最后同比例稀释一个股东激励池来做动态调整。

5、如果等到有收入或者融资之后再来谈股权的问题，因为这个时候股权已经很值钱了。这个时候再来讲规则和道理，基本上没有人愿意听！所以说创业团队股权分配什么时间谈是一个非常关键的问题！

6、初创公司发展到中期后，可以根据大家的贡献再进行股权激励，对股权份额进行调整。方案有很多，包括增资、股权转让、设立员工持股平台、期权、股票增值权等，具体要结合公司和激励对象具体情况而定。

7、既要所有股东觉得公平公正，又要依照市场惯例体现特定股东的“贡献股权”，所以往往需要公司业务律师参与。律师参与内容包括股权比例的设定、公司治理结构的搭建、个人贡献的估值、特定职位人员的竞业保密协议等，并不是一般人理解的律师只是起草下合同那么简单。

最后祝大家创业成功！